요약:
이번 에피소드에서는 스타트업 중독자, 진행자 Caleb Talley, Jeff Amerine, Grace Gill이 인적 자본 관리 회사인 Stratice의 CEO인 Jordan Franklin과 이야기를 나누었습니다. 그녀는 원래 의대에 진학할 계획이었지만 Jordan은 대신 인력 회사에서 일하며 일류 영업 사원으로 올라갔습니다. 결국 Jordan은 자신의 일을 하기로 결심하고 2015년에 Stratice를 시작했습니다. 이제 Stratice의 팀은 필요한 역할을 채우고 회사가 목표를 달성하도록 도우면서 고객과 성공을 공유합니다. 이 에피소드 내내 Caleb, Jeff, Grace, Jordan은 Stratice의 작동 방식, 현재 인재에 대한 전쟁, Stratice의 미래와 그들이 시작하는 새로운 회사인 Gumption에 대해 논의했습니다.
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메모 표시:
(1:10) 소개
(2:23) Stratice에 대한 모든 것
(7:11) 후보자 시장
(11:53) 이상적인 고객
(16:14) 팀 구성 대 개별 역할 채우기
(19:19) 사업을 소유하는 것의 가장 좋고 가장 나쁜 점
(21:04) Stratice의 미래
(22:48) 용기
(32:13) 비행기 착륙과 젊은 자신에게 주는 조언
연결:
인용 부호:
“…회사에 새로운 인력이 필요하거나 일정에 프로젝트를 추가할 때마다 우리는 나갑니다. 우리는 나가서 그들이 그 직원을 찾도록 돕습니다. 우리는 대기업과는 다르게 합니다. 우리는 컨시어지 서비스 상황에서 더 많이 합니다. 우리는 정말로 그들의 파트너가 되고 싶습니다.” 조던 프랭클린, (2:29)
"저는 항상 사람들을 돕고 싶었습니다. 그리고, 그리고 어린 시절에 사람들을 돕는다는 것은 [의사로 일하는 것을 의미했습니다]... 그리고 저는 사람들을 도울 수 있는 여러 가지 방법이 있다는 것을 생각하지 않았습니다. 그래서 채용을 통해 사람들을 돕는 또 다른 방법이 되었습니다. 당신은 자신이 얼마나 상담가인지 깨닫지 못합니다." 조던 프랭클린, (6:09)
“…저는 당신의 직위만 파는 것이 아니라, 당신이 이 사람에게서 실제로 기대하는 바를 파는 것입니다.” 조던 프랭클린, (8:56)
“…[구인 게시판에 가는 건] 지금처럼 일이 이루어지는 방식이 아닙니다. 그래서 바뀌어야 합니다. 또한 Gen Z가 고용되기를 원하는 방식도 아닙니다. 구인 게시판에 가서 일자리를 구하러 가는 건 아니죠…누군가를 찾아서 '이봐, 뭐 있어?'라고 말할 거예요.” 조던 프랭클린, (26:17)
“…인력 채용은 오래전부터 있었잖아요, 그렇죠? 멋진 일이죠. 다소 재고해 볼 수는 있어요. 하지만 정말 진지하게 생각하고 싶다면, 사람들을 어떻게 채용하고 어떻게 직위에 배치할지 재고해야 해요.” 조던 프랭클린, (29:36)
Stratice를 사용하여 사람들을 올바른 위치에 배치
이번 에피소드에서는 스타트업 중독자, 진행자 Caleb Talley, Jeff Amerine, Grace Gill이 인적 자본 관리 회사인 Stratice의 CEO인 Jordan Franklin과 이야기를 나누었습니다. 그녀는 원래 의대에 진학할 계획이었지만 Jordan은 대신 인력 회사에서 일하며 일류 영업 사원으로 올라갔습니다. 결국 Jordan은 자신의 일을 하기로 결심하고 2015년에 Stratice를 시작했습니다. 이제 Stratice의 팀은 필요한 역할을 채우고 회사가 목표를 달성하도록 도우면서 고객과 성공을 공유합니다. 이 에피소드 내내 Caleb, Jeff, Grace, Jordan은 Stratice의 작동 방식, 현재 인재에 대한 전쟁, Stratice의 미래와 그들이 시작하는 새로운 회사인 Gumption에 대해 논의했습니다.
요르단에 대한 모든 것
조던 프랭클린은 헨드릭스에서 1년 일찍 졸업한 후, 아빠가 시작하는 데 도움을 준 대형 인력 회사에서 일하게 되었습니다. 그녀는 관리팀에서 시작해서 결국 앨라배마에서 1위 사무실을 운영하는 1위 영업 사원이 되었습니다. 조던은 특히 영업에 반해 2015년에 인적 자본 관리 회사인 Stratice를 시작했습니다. 그녀는 처음에는 의대에 진학할 계획이었지만, 조던은 방향을 바꿔 인적 자본 관리 분야에서 경력을 쌓기로 했습니다. 처음에는 죄책감을 느꼈지만, 조던은 결정을 내리고 그에 따라 행동하며 뒤돌아보거나 죄책감을 느끼지 않는 것을 믿습니다. 조던은 자신이 하는 일을 좋아하고 그 과정에서 다른 사람을 돕는 것을 즐깁니다.
"저는 항상 사람들을 돕고 싶었습니다. 그리고, 그리고 어린 시절에 사람들을 돕는다는 것은 [의사로 일하는 것을 의미했습니다]... 그리고 저는 사람들을 도울 수 있는 여러 가지 방법이 있다는 것을 생각하지 않았습니다. 그래서 채용을 통해 사람들을 돕는 또 다른 방법이 되었습니다. 당신은 자신이 얼마나 상담가인지 깨닫지 못합니다." 조던 프랭클린, (6:09)
스트라티스
다른 일부 기관과 달리 Stratice는 수동적인 것이 아니라 채용 프로세스에서 적극적으로 나서는 것을 목표로 합니다. Stratice는 컨시어지 서비스처럼 운영하여 역할을 채울 사람을 선택하기 전에 고객과 고객이 찾는 바를 실제로 파악합니다. Stratice는 회사의 미래 목표를 달성하는 데 도움이 되는 직책을 채우는 데 도움을 줍니다. Stratice는 연락 담당자 역할을 하며 직접 고용, 계약 고용 및 계약-고용 직책을 제공합니다. 직책을 게시하는 대신 수동적인 후보자만 찾아 적극적으로 인재를 찾습니다. 그들은 적절한 사람을 적절한 직책에 배치하는 것이 항상 급여와 관련된 것이 아니라 보너스, 업무 스타일 또는 일과 삶의 균형에 의해 동기가 부여될 수 있음을 깨닫기 때문에 Stratice는 역할에 적합한 사람을 찾기 전에 관련된 모든 사람을 실제로 알아야 합니다.
“…저는 당신의 직위만 파는 것이 아니라, 당신이 이 사람에게서 실제로 기대하는 바를 파는 것입니다.” 조던 프랭클린, (8:56)
Stratice와 Gumption의 미래
Stratice는 향후 3년 동안 대담한 목표를 염두에 두고 있습니다. 그러나 가장 최근의 업적은 내년에 가동될 Gumption이라는 별도의 회사입니다. Gumption을 통해 회사는 다른 포털에 액세스하여 직접 인터뷰를 보고 설정할 수 있습니다. 또한 누군가가 Gumption을 통해 이력서를 안전하게 보낼 수 있고 회사는 후보자를 평가할 수 있으며 그 평가는 채용 담당자와 영업 담당자에게 돌아갑니다. Gumption은 또한 많은 통합을 제공하여 모든 사람이 채용 프로세스를 더 쉽게 수행할 수 있도록 합니다.
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