요약:
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이 에피소드에서 진행자 Caleb Talley, Jeff Amerine, Victoria Dickerson은 특정 지식이 필요한 고객에게 주제 전문가를 배치하는 데 특화된 엘리트 엔지니어링 컨설팅 및 인재 영입 회사인 Gentry Professional Services의 CEO인 Brad Gentry와 함께 앉았습니다. 10년 이상의 경험을 가진 Brad는 엔지니어링 설계, 프로젝트 관리 및 사업 개발 분야에서 경험이 풍부하고 능숙합니다. 에피소드 내내 Caleb, Jeff, Victoria, Brad는 차세대 노동자를 준비하는 것과 회사 문화가 성공에 얼마나 중요한지에 대해 논의합니다.
메모 표시:
(1:12) 브래드 소개
(1:26) Gentry Professional Services 소개
(5:34) 노동 시장의 과제
(8:06) 직원 유지 장려
(11:02) CHIPS법 탐색
(13:36) 노동을 보완하는 기술의 역할
(19:23) 젠트리 프로페셔널 서비스 문화
(28:08) Gentry Professional Services의 미래
(32:02) 젊은 나에게 조언
(34:36) 마무리 질문
연결:
인용 부호:
"오늘날 나타나는 방식은 누군가가 은퇴할 때 경험에서 두세 걸음 뒤처진 사람이 있을 수 있다는 것입니다. 그래서 사람들이 경력을 쌓아가면서 세대 간 격차가 우리를 따라왔습니다." – 브래드 젠트리(4:37)
"우리는 추천인을 확인하는 것뿐만 아니라 행동 평가도 실시합니다. 누군가가 그 방에서 가장 똑똑한 사람이라 할지라도 다른 사람과 함께 일할 수 없다면 적합하지 않을 수 있기 때문입니다. 그래서 우리는 그들의 지식과 기술뿐만 아니라 그들이 지원할 팀과 얼마나 잘 상호 작용하는지 평가하기 위해 여러 가지를 합니다." – 브래드 젠트리(16:15)
"우리는 시간당으로 일하는데, 은퇴자들에게는 매우 잘 맞습니다... 그들은 원해서 돌아오는 겁니다. 그래서 우리는 그들에게 좋은 경험을 제공하고 가족처럼 대하고 싶습니다. 그들이 원하는 일을 할 수 있는 자율성, 유연성, 존중심을 갖게 하면, 그들은 결국 고객에게 당신을 잘 대표할 것이라는 것을 알게 되었습니다." – 브래드 젠트리(25:04)
Brad Gentry와 함께 항공우주 및 방위 분야 전문가와 협력
이 에피소드에서 진행자 Caleb Talley, Jeff Amerine, Victoria Dickerson은 특정 지식이 필요한 고객에게 주제 전문가를 배치하는 데 특화된 엘리트 엔지니어링 컨설팅 및 인재 영입 회사인 Gentry Professional Services의 CEO인 Brad Gentry와 함께 앉았습니다. 10년 이상의 경험을 가진 Brad는 엔지니어링 설계, 프로젝트 관리 및 사업 개발 분야에서 경험이 풍부하고 능숙합니다. 에피소드 내내 Caleb, Jeff, Victoria, Brad는 차세대 노동자를 준비하는 것과 회사 문화가 성공에 얼마나 중요한지에 대해 논의합니다.
'오래된' 비즈니스 모델
Gentry Professional Services는 특정 기술을 가진 개인을 특정 전문 지식이 필요한 고객에게 연결하는 독특한 비즈니스 모델로 운영됩니다. 이는 때때로 개인이 특정 분야에 대한 높은 교육을 받았다는 것을 의미하고, 다른 때는 특정 주제에 대한 흔하지 않은 지식을 가지고 있다는 것을 의미합니다. 일반적으로 이러한 개인은 은퇴하고 회사에서 일한 오랜 시간 동안 습득한 제도적 지식을 가지고 가는 직원입니다.
"오늘날 나타나는 방식은 누군가가 은퇴할 때 경험에서 두세 걸음 뒤처진 사람이 있을 수 있다는 것입니다. 그래서 사람들이 경력을 쌓아가면서 세대 간 격차가 우리를 따라왔습니다." – 브래드 젠트리(4:37)
종종 기업에서 특정 전문 지식이 필요할 때, 단기간만 필요한 직원을 정규직으로 고용하고 싶지 않기 때문에 선택권이 제한됩니다. 즉, 다른 유일한 선택권은 개인을 독립 계약자로 만드는 것이지만, 대부분의 경우 이러한 개인은 독립 계약 업무의 복잡성에 익숙하지 않습니다. 따라서 Gentry Professional Services는 회사가 급여에 추가하는 번거로움 없이 이러한 주제 전문가에게 접근할 수 있도록 합니다.
이미 은퇴한 직원 유지
Gentry Professional Services가 주로 방위 계약을 하는 산업의 특성상, 그들은 정부 관련 프로그램에서 일하는 데 따르는 간접비와 경쟁하고 있습니다. 직원들은 특정 허가를 받아야 하며 자신의 역할에 대해 자유롭게 논의할 수 없습니다. 때때로 이런 근무 환경에서는 직원을 유지하기 어려울 수 있습니다. 그러나 Gentry Professional Services는 대부분 은퇴자를 고용하고 문화를 가족처럼 느끼게 함으로써 이러한 과제를 해결합니다.
"우리는 시간당으로 일하는데, 은퇴자들에게는 매우 잘 맞습니다... 그들은 원해서 돌아오는 겁니다. 그래서 우리는 그들에게 좋은 경험을 제공하고 가족처럼 대하고 싶습니다. 그들이 원하는 일을 할 수 있는 자율성, 유연성, 존중심을 갖게 하면, 그들은 결국 고객에게 당신을 잘 대표할 것이라는 것을 알게 되었습니다." – 브래드 젠트리(25:04)
대부분의 경우, 은퇴자들은 풀타임 상업 직업을 하지 않고도 현장에서 다시 일하고 싶어서 그들에게 접근합니다. 그들은 유연성을 원하지만, 여전히 기여하고 싶어합니다. 따라서 어떤 사람들은 단기 과제를 위해 데려오고, 다른 사람들은 장기 과제를 위해 데려옵니다. Gentry Professional Services 팀 구성원의 대부분은 회사에서 자신의 역할을 자신의 전문적 유산을 정의하는 것으로 봅니다. 그들은 회사와 차세대 노동력을 최선을 다해 준비시키는 데 열정적입니다.
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