Resumen:
En este episodio de Adictos a las startupsLos presentadores Caleb Talley, Jeff Amerine y Grace Gill hablaron con Jordan Franklin, directora ejecutiva de Stratice, una empresa de gestión de capital humano. Aunque originalmente tenía pensado asistir a la facultad de medicina, Jordan pasó un tiempo trabajando en una agencia de personal y se abrió camino hasta convertirse en la vendedora número uno. Finalmente, Jordan decidió hacer lo suyo y fundó Stratice en 2015. Ahora, el equipo de Stratice comparte el éxito con sus clientes mientras ayuda a cubrir los puestos necesarios y ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos. A lo largo del episodio, Caleb, Jeff, Grace y Jordan hablaron sobre cómo funciona Stratice, la guerra actual por el talento y el futuro de Stratice y la nueva empresa que están iniciando, Gumption.
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Mostrar notas:
(1:10) Introducciones
(2:23) Todo sobre Stratice
(7:11) Mercado de candidatos
(11:53) Clientes ideales
(16:14) Formar equipos vs. cubrir roles individuales
(19:19) Lo mejor y lo peor de tener un negocio
(21:04) El futuro de Stratice
(22:48) Sentimientos de coraje
(32:13) Aterrizaje del avión y consejos para mi yo más joven
Enlaces:
Citas:
“…Siempre que las empresas necesitan contratar personal nuevo o suman proyectos a su itinerario, nos desplazamos para ayudarles a encontrar ese personal. Lo hacemos de un modo diferente al de las grandes empresas. Lo hacemos más como un servicio de conserjería. Realmente queremos ser sus socios”. Jordan Franklin, (2:29)
“Siempre quise ayudar a la gente. Y, cuando era niño, ayudar a la gente [significaba trabajar] como médico… Y realmente no pensaba en que hay muchas maneras de ayudar a la gente. Así que, a través del reclutamiento, realmente es otra manera de ayudar a la gente. No te das cuenta de lo mucho que te importa ser un consejero”. Jordan Franklin, (6:09)
“…No sólo estoy vendiendo tu posición, estoy vendiendo lo que realmente esperas de esta persona”. Jordan Franklin, (8:56)
“…[Ir a una bolsa de trabajo] no es la forma en que se hacen las cosas ahora. Así que tiene que cambiar. Tampoco es la forma en que la Generación Z quiere ser contratada. Es decir, no vas a una bolsa de trabajo a buscar trabajo… Vas a encontrar a alguien y vas a decir: 'Oye, ¿qué tienes ahí?'” Jordan Franklin, (26:17)
“…La dotación de personal existe desde siempre, ¿no? Es genial. Se puede replantear un poco. Pero si realmente queremos llegar al fondo, tenemos que replantearnos cómo conseguir a la gente y cómo colocarla en puestos de trabajo”. Jordan Franklin, (29:36)
Cómo conseguir que las personas ocupen los puestos adecuados con Stratice
En este episodio de Adictos a las startupsLos presentadores Caleb Talley, Jeff Amerine y Grace Gill hablaron con Jordan Franklin, directora ejecutiva de Stratice, una empresa de gestión de capital humano. Aunque originalmente tenía pensado asistir a la facultad de medicina, Jordan pasó un tiempo trabajando en una agencia de personal y se abrió camino hasta convertirse en la vendedora número uno. Finalmente, Jordan decidió hacer lo suyo y fundó Stratice en 2015. Ahora, el equipo de Stratice comparte el éxito con sus clientes mientras ayuda a cubrir los puestos necesarios y ayuda a las empresas a alcanzar sus objetivos. A lo largo del episodio, Caleb, Jeff, Grace y Jordan hablaron sobre cómo funciona Stratice, la guerra actual por el talento y el futuro de Stratice y la nueva empresa que están iniciando, Gumption.
Todo sobre Jordania
Después de graduarse un año antes de la carrera de Hendrix, Jordan Franklin aceptó un trabajo en una agencia de personal más grande que su padre ayudó a fundar. Comenzó en el equipo administrativo y, con el tiempo, se convirtió en su vendedora número uno, dirigiendo su oficina número uno en Alabama. Jordan se enamoró del trabajo, especialmente de las ventas, y fundó su propia agencia de gestión de capital humano, Stratice, en 2015. Aunque inicialmente había planeado asistir a la escuela de medicina, Jordan decidió dar un giro y seguir una carrera en gestión de capital humano. Aunque al principio se sintió culpable, Jordan cree en tomar una decisión y seguir adelante sin mirar atrás ni sentirse mal por ello. A Jordan le encanta lo que hace y disfruta ayudando a los demás en el camino.
“Siempre quise ayudar a la gente. Y, cuando era niño, ayudar a la gente [significaba trabajar] como médico… Y realmente no pensaba en que hay muchas maneras de ayudar a la gente. Así que, a través del reclutamiento, realmente es otra manera de ayudar a la gente. No te das cuenta de lo mucho que te importa ser un consejero”. Jordan Franklin, (6:09)
Estratice
A diferencia de otras agencias, Stratice tiene como objetivo ser proactiva en el proceso de contratación de personal en lugar de reactiva. Lo hacen operando como un servicio de conserjería, donde realmente conocen a sus clientes y lo que buscan antes de seleccionar a las personas para cubrir los puestos. Stratice ayuda a cubrir puestos que ayudarán a la empresa a alcanzar sus objetivos futuros. Stratice actúa como enlace y ofrece puestos de contratación directa, contratación por contrato y contratación por contrato. En lugar de publicar puestos, buscan talento activamente al buscar solo candidatos pasivos. Se dan cuenta de que conseguir a la persona adecuada para el puesto adecuado no siempre tiene que ver con el salario, sino que podría estar motivado por bonificaciones, estilo de trabajo o equilibrio entre el trabajo y la vida personal, por lo que Stratice realmente tiene que conocer a todos los involucrados antes de encontrar a alguien adecuado para el puesto.
“…No sólo estoy vendiendo tu posición, estoy vendiendo lo que realmente esperas de esta persona”. Jordan Franklin, (8:56)
El futuro de Stratice y Gumption
Stratice tiene metas audaces en mente para sí misma durante los próximos tres años. Sin embargo, su logro más reciente es una empresa independiente llamada Gumption que estará en funcionamiento el próximo año. Con Gumption, las empresas tendrán acceso a un portal diferente para que puedan ver y programar sus propias entrevistas. Además, alguien podría enviar currículums de forma segura a través de Gumption y las empresas podrían calificar a los candidatos, y esa calificación se enviaría al reclutador y al vendedor. Gumption también ofrecerá muchas integraciones, lo que hará que el proceso de contratación de personal sea más fácil para todos.
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