{"id":1611,"date":"2022-11-21T11:00:00","date_gmt":"2022-11-21T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tidy-millennium.flywheelsites.com\/2022-11-18-322-working-with-experts-in-aerospace-and-defense-with-brad-gentry\/"},"modified":"2026-03-02T10:23:09","modified_gmt":"2026-03-02T15:23:09","slug":"2022-11-18-322-working-with-experts-in-aerospace-and-defense-with-brad-gentry","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupjunkie.org\/es\/2022-11-18-322-working-with-experts-in-aerospace-and-defense-with-brad-gentry\/","title":{"rendered":"322: Trabajar con expertos en aeroespacial y defensa con Brad Gentry"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/lryitaeD8d4?wmode=opaque\" height=\"480\" width=\"854\" scrolling=\"no\" frameborder=\"0\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" scrolling=\"no\" allowfullscreen=\"\" mozallowfullscreen=\"true\" msallowfullscreen=\"true\" src=\"https:\/\/play.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/25055235\/height\/192\/theme\/modern\/size\/large\/thumbnail\/yes\/custom-color\/194160\/time-start\/00:00:00\/playlist-height\/200\/direction\/backward\/download\/yes?wmode=opaque\" width=\"100%\" data-embed=\"true\" webkitallowfullscreen=\"true\" oallowfullscreen=\"true\" style=\"border: none;\" title=\"Insertar reproductor\" height=\"192\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"sqs-html-content\">\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Resumen:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Bienvenidos a otro gran episodio de <em>Adictos a las startups<\/em>!<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En este episodio, los presentadores Caleb Talley, Jeff Amerine y Victoria Dickerson se re\u00fanen con Brad Gentry, director ejecutivo de Gentry Professional Services, una firma de consultor\u00eda de ingenier\u00eda y adquisici\u00f3n de talentos de \u00e9lite que se especializa en colocar expertos en la materia con clientes que requieren conocimientos espec\u00edficos. Con m\u00e1s de una d\u00e9cada de experiencia, Brad tiene experiencia y habilidades en dise\u00f1o de ingenier\u00eda, gesti\u00f3n de proyectos y desarrollo empresarial. A lo largo del episodio, Caleb, Jeff, Victoria y Brad hablan sobre la preparaci\u00f3n de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores y sobre c\u00f3mo la cultura de una empresa es vital para el \u00e9xito.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Mostrar notas:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(1:12) Introducci\u00f3n a Brad<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(1:26) Acerca de Gentry Professional Services<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(5:34) Desaf\u00edos del mercado laboral<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(8:06) Fomentar la retenci\u00f3n de empleados<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(11:02) Navegando por la Ley CHIPS<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(13:36) El papel de las tecnolog\u00edas para complementar el trabajo<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(19:23) La cultura de los servicios profesionales de Gentry<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(28:08) El futuro de los servicios profesionales de Gentry<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(32:02) Un consejo para mi yo m\u00e1s joven<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(34:36) Preguntas de cierre<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Enlaces:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/caleb-talley-25189211b\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">Caleb Talley<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jeffamerine\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">Jeff Amerine<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/vdickerson\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">Victoria Dickerson<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/bradleygentry\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">Brad Gentry<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/gentryservices.com\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">Servicios profesionales de Gentry<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Citas:<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cLa forma en que esto se manifiesta hoy en d\u00eda es que cuando alguien se jubila, puede haber alguien que est\u00e9 dos o tres pasos por detr\u00e1s en cuanto a experiencia. De modo que esa brecha generacional nos ha seguido a medida que las personas han progresado en sus carreras\u201d.<\/em> \u2013 Brad Gentry, (4:37)<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cPasamos por un proceso de selecci\u00f3n que no solo incluye verificar referencias, sino tambi\u00e9n evaluaciones de comportamiento, porque alguien puede ser la persona m\u00e1s inteligente de la sala, pero si no puede trabajar con otros, entonces no ser\u00e1 una buena opci\u00f3n. Por eso, hacemos varias cosas para evaluar no solo sus conocimientos y habilidades, sino tambi\u00e9n qu\u00e9 tan bien interact\u00faan con el equipo al que van a apoyar\u201d.<\/em> \u2013 Brad Gentry, (16:15)<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cTrabajamos por horas y eso se adapta muy bien a los jubilados\u2026 Vuelven porque quieren. Por eso queremos que tengan una buena experiencia y los tratamos como a una familia. Descubrimos que si les permitimos tener esa autonom\u00eda, flexibilidad y respeto para trabajar en lo que quieran, a su vez nos representar\u00e1n bien ante los clientes\u201d.<\/em> \u2013 Brad Gentry, (25:04)&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">&nbsp;<\/p>\n<h2 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Trabajando con expertos en el sector aeroespacial y de defensa con Brad Gentry<\/strong><\/h2>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En este episodio, los presentadores Caleb Talley, Jeff Amerine y Victoria Dickerson se re\u00fanen con Brad Gentry, director ejecutivo de Gentry Professional Services, una firma de consultor\u00eda de ingenier\u00eda y adquisici\u00f3n de talentos de \u00e9lite que se especializa en colocar expertos en la materia con clientes que requieren conocimientos espec\u00edficos. Con m\u00e1s de una d\u00e9cada de experiencia, Brad tiene experiencia y habilidades en dise\u00f1o de ingenier\u00eda, gesti\u00f3n de proyectos y desarrollo empresarial. A lo largo del episodio, Caleb, Jeff, Victoria y Brad hablan sobre la preparaci\u00f3n de la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores y sobre c\u00f3mo la cultura de una empresa es vital para el \u00e9xito.<\/p>\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Un modelo de negocio \u201cm\u00e1s antiguo\u201d<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Gentry Professional Services opera bajo un modelo de negocio \u00fanico en el que conecta a personas con habilidades especializadas con clientes que necesitan su experiencia particular. A veces, esto significa que una persona tiene un alto nivel educativo en un campo determinado y otras veces significa que tiene un conocimiento poco com\u00fan sobre un tema determinado. Por lo general, estas personas son empleados que se jubilan y se llevan consigo el conocimiento institucional que han adquirido durante el tiempo prolongado que han trabajado para una empresa.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cLa forma en que esto se manifiesta hoy en d\u00eda es que cuando alguien se jubila, puede haber alguien que est\u00e9 dos o tres pasos por detr\u00e1s en cuanto a experiencia. De modo que esa brecha generacional nos ha seguido a medida que las personas han progresado en sus carreras\u201d.<\/em> \u2013 Brad Gentry, (4:37)&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">A menudo, cuando las empresas necesitan una experiencia espec\u00edfica, sus opciones son limitadas porque no quieren contratar a un empleado a tiempo completo que solo necesitan por un corto per\u00edodo de tiempo. Eso significa que su \u00fanica opci\u00f3n es convertir a la persona en un contratista independiente, pero la mayor\u00eda de las veces, estas personas no est\u00e1n familiarizadas con las complejidades del trabajo por contrato independiente. Por lo tanto, Gentry Professional Services permite a las empresas acceder a estos expertos en la materia sin la molestia adicional de agregarlos a su n\u00f3mina.&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Retenci\u00f3n de empleados ya jubilados<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Debido a la naturaleza de la industria en la que trabaja Gentry Professional Services, que se centra principalmente en la contrataci\u00f3n de defensa, compiten contra los gastos generales que conlleva trabajar en programas relacionados con el gobierno. Los empleados deben tener ciertas autorizaciones y no pueden hablar libremente de sus funciones. A veces, en un entorno de trabajo como este, puede resultar dif\u00edcil retener a los empleados. Sin embargo, Gentry Professional Services combate este desaf\u00edo contratando principalmente a jubilados y haciendo que la cultura se sienta como una familia.&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cTrabajamos por horas y eso se adapta muy bien a los jubilados\u2026 Vuelven porque quieren. Por eso queremos que tengan una buena experiencia y los tratamos como a una familia. Descubrimos que si les permitimos tener esa autonom\u00eda, flexibilidad y respeto para trabajar en lo que quieran, a su vez nos representar\u00e1n bien ante los clientes\u201d.<\/em> \u2013 Brad Gentry, (25:04)&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">La mayor\u00eda de las veces, los jubilados se acercan a ellos porque quieren volver a involucrarse en el campo sin tener que trabajar en un trabajo comercial de tiempo completo. Quieren flexibilidad, pero tambi\u00e9n quieren seguir contribuyendo. Por lo tanto, algunos individuos son contratados para tareas de corto plazo y otros para tareas de largo plazo. La mayor\u00eda de los miembros del equipo de Gentry Professional Services consideran que su papel en la empresa define su legado profesional. Les apasiona asegurarse de preparar a la empresa y a la pr\u00f3xima generaci\u00f3n de trabajadores lo mejor posible.&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>\u00a1Con\u00e9ctate con nosotros!<\/strong><\/h3>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\u00bfTe consideras un adicto a las startups? \u00danase a la conversaci\u00f3n sigui\u00e9ndonos en<a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/startup_junkie\/\"><span style=\"text-decoration:underline\"> Instagram<\/span><\/a>,<a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/startupjunkie\/\"> <span style=\"text-decoration:underline\">Facebook,<\/span><\/a> y<a href=\"https:\/\/twitter.com\/startupjpodcast\"> <span style=\"text-decoration:underline\">Gorjeo<\/span><\/a>! 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