{"id":1553,"date":"2021-10-04T10:00:00","date_gmt":"2021-10-04T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/tidy-millennium.flywheelsites.com\/2021-10-2-263-building-sustainable-talent-with-tim-miller-of-central-standard\/"},"modified":"2026-03-02T10:23:30","modified_gmt":"2026-03-02T15:23:30","slug":"2021-10-2-263-building-sustainable-talent-with-tim-miller-of-central-standard","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/startupjunkie.org\/es\/2021-10-2-263-building-sustainable-talent-with-tim-miller-of-central-standard\/","title":{"rendered":"263: Creaci\u00f3n de talento sostenible con Tim Miller de Central Standard"},"content":{"rendered":"<div class=\"intrinsic\" style=\"max-width:100%\">\n<div class=\"embed-block-wrapper\" style=\"padding-bottom:56.20609%;\">\n<div class=\"sqs-video-wrapper\" data-provider-name=\"YouTube\" data-html=\"  <br \/>  &lt;iframe src=&quot;\/\/www.youtube.com\/embed\/Tr2zoF4CWus?wmode=opaque&quot; height=&quot;480&quot; width=&quot;854&quot; scrolling=&quot;no&quot; frameborder=&quot;0&quot; allowfullscreen&gt;&lt;\/iframe&gt;<\/p><p>&#8220;><\/p><\/div><\/div><\/div><p><iframe loading=\"lazy\" scrolling=\"no\" allowfullscreen mozallowfullscreen msallowfullscreen src=\"\/\/html5-player.libsyn.com\/embed\/episode\/id\/20682269\/height\/90\/theme\/custom\/thumbnail\/yes\/direction\/backward\/render-playlist\/no\/custom-color\/194160\/?wmode=opaque\" width=\"100%\" data-embed=\"true\" webkitallowfullscreen style=\"border: none\" oallowfullscreen title=\"Reproductor Libsyn\" height=\"90\"><\/iframe><\/p>\n<div class=\"sqs-html-content\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Resumen:<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\u00a1Bienvenido al podcast de Startup Junkie!<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Esta semana, lo cambiamos un poco. Jeff Amerine, Caleb Talley y Davis McEntire se re\u00fanen con el coanfitri\u00f3n invitado Tim McFarland y se sientan con Tim Miller de Central Standard. Los viejos amigos, Tim y Jeff, se ponen al d\u00eda sobre su nueva aventura en el camino empresarial. Este episodio analiza las fallas en las agencias de reclutamiento de talentos que contratan talentos de grupos internacionales y qu\u00e9 hace que Central Standard sea diferente.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\u00a1Gracias por acompa\u00f1arnos!<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Mostrar notas:<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(0:49) Presentamos a Tim Miller de Central Standard<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(1:38) De atleta universitario a emprendedor en serie<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(11:01) Experiencia como startup en etapa inicial<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(16:48) La guerra por el talento<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(31:55) \u00bfPor qu\u00e9 M\u00e9xico?&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(35:50) El crecimiento empresarial supera al talento<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(40:08) La influencia de la cultura en la lealtad del cliente<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(45:22) Modelo de negocio de Central Standard<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">(55:34) Resumen<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Enlaces:<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/jeffamerine\"><span style=\"text-decoration:underline\">Jeff Amerine<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/caleb-talley-25189211b\"><span style=\"text-decoration:underline\">Caleb Talley<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/davis-m-mce\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">Davis McEntire<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/linkedin.com\/in\/timothymcfarland\"><span style=\"text-decoration:underline\">Timoteo McFarland<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/timmille\"><span style=\"text-decoration:underline\">Timoteo Miller\t<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/central-standard-talent?trk=public_profile_topcard-current-company\"><span style=\"text-decoration:underline\">Norma central<\/span><\/a><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Citas: <\/strong><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cEs una agencia de talentos y de reclutamiento, pero me gusta llamarla agencia de talentos porque, ante todo, creo que lo que nos hace diferentes es que estamos tratando de atraer a los talentos de all\u00ed, como una CAA (agencia de artistas creativos)\u201d. (20:46) Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cCreo que nuestro mensaje tiene eco. Ven que nos preocupamos por su carrera. Queremos ayudarlos a encontrar una industria\u201d. (25:37) \u2013 Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cQueremos ayudar a las personas a identificar oportunidades\u201d (24:13) \u2013 Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><em>\u201cLo que estamos viendo es que las personas con mucho dinero son capaces de atraer talento y el talento se mueve a una frecuencia que nunca antes hab\u00eda cambiado. La lealtad dura solo un tiempo\u201d. (35:05) \u2013 Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><span style=\"text-decoration:underline\"><strong>Desarrollando talento sostenible con Tim Miller de Central Standard<\/strong><\/span><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p style=\"margin-left:40px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><em>\u201cLo que nos interesa es buscar y encontrar el talento, desarrollar relaciones con ellos, independientemente del trabajo\u201d. (21:04) \u2013 Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Esta semana, hemos cambiado un poco las cosas. Jeff Amerine, Caleb Talley y Davis McEntire se re\u00fanen con el coanfitri\u00f3n invitado Tim McFarland y se sientan con Time Miller de Central Standard Talent. Tim y Jeff, viejos amigos, se ponen al d\u00eda sobre su nueva aventura en el camino del emprendimiento. Este episodio analiza las fallas en las agencias de reclutamiento de talentos que reclutan talentos de los grupos internacionales y c\u00f3mo es construir talento sostenible. Este episodio no solo es oportuno, sino necesario para cualquiera que quiera comenzar su negocio con el pie derecho.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Central Standard es una organizaci\u00f3n profesional de empleadores. Normalmente, una PEO funciona como intermediario en la relaci\u00f3n entre un empleador y un empleado. Se encarga de las responsabilidades y obligaciones relacionadas con los empleados, espec\u00edficamente en M\u00e9xico por el momento. Lo que hace diferente a Central Standard es el cuidado y la visi\u00f3n que tienen para cada empleado que incorporan. La estructura de su empresa les permite cuidar al empleado en el presente y ayudar a establecer una trayectoria de crecimiento para el futuro del empleado.<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>La guerra contra el talento<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p style=\"margin-left:40px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><em>\u201cHay que mantener a los talentos donde probablemente preferir\u00edan vivir. Y est\u00e1n ganando un salario muy por encima del promedio para vivir donde quieren vivir, ya sabes, su ingreso per c\u00e1pita\u201d. (33:00) \u2013 Jeff Amerine<\/em><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">El mundo se est\u00e1 moviendo en una direcci\u00f3n en la que se buscan talentos con las calificaciones necesarias para hacer frente al crecimiento de las empresas. El ritmo est\u00e1 haciendo que sea casi imposible contratar en lugares con un alto costo de vida. Es por eso que este modelo se est\u00e1 adoptando incluso en lugares de Europa occidental en el extranjero. Est\u00e1n contratando a trabajadores con un alto nivel educativo que viven en una econom\u00eda con costos m\u00e1s bajos, lo que demuestra, junto con Central Standard, que no es necesario estar en la ubicaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Algunos dir\u00edan que la pandemia aceler\u00f3 este modelo hacia una nueva normalidad, pero podr\u00eda decirse que esto no es nada nuevo. Por ejemplo, Bielorrusia-India es responsable de que Estados Unidos tuviera software cuando lo ten\u00eda.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>La influencia de la cultura en la lealtad del cliente<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p style=\"margin-left:40px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><em>\u201cEl fen\u00f3meno es que el crecimiento empresarial est\u00e1 superando nuestra capacidad de llegar al talento. Y si no quieres que el crecimiento empresarial se estanque, tienes que encontrar talento en alguna parte, y tienes que encontrarlo donde haya grupos de talento que tengan las calificaciones que necesitas\u201d. (36:43) \u2013 Jeff Amerine<\/em><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Las ventajas de trabajar en M\u00e9xico son numerosas. Como se mencion\u00f3 anteriormente, el menor costo econ\u00f3mico y la gran cantidad de trabajadores calificados son las razones fundamentales para elegir una PEO, pero hay m\u00e1s. La cultura de M\u00e9xico es uno de los fuertes lazos familiares. Con eso viene una lealtad que va m\u00e1s all\u00e1 del salario. A medida que la empresa trata y cuida a los empleados, estos crean una relaci\u00f3n con la empresa definida por la lealtad y la fidelidad.&nbsp;<\/p>\n<p style=\"margin-left:40px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><em>\u201cCreo que nuestro mensaje tiene eco. Ven que nos preocupamos por su carrera. Queremos ayudarlos a encontrar una industria\u201d. (25:37) \u2013 Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>Modelo de negocio est\u00e1ndar central<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Al evitar un umbral de escala elevado, Central Standard ha tenido \u00e9xito con solo dos reclutadores, una persona de recursos humanos y luego comenz\u00f3 con 20 contrataciones. Este modelo de negocio de escala funcional le dio espacio para ser rentable y, al mismo tiempo, permitir que Tim y el equipo disfrutaran del flujo de trabajo. El uso de una perspectiva econ\u00f3mica fundamental le permite a Central Standard evitar invertir millones de d\u00f3lares para ganar participaci\u00f3n de mercado, todo con la esperanza de obtener rentabilidad.&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">En general, el modelo de negocio de Central Standard se mantendr\u00e1 en una escala en la que sus empleados puedan saber que reciben atenci\u00f3n de calidad, habilidades y una voz. Esto genera naturalmente una cultura, lealtad y un producto que generar\u00e1 finanzas y un crecimiento constante.<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p style=\"margin-left:40px;white-space:pre-wrap;\" class=\"\"><em>\u201cHe visto a gente de alto nivel que se queda en una empresa simplemente porque tiene una relaci\u00f3n de mentor\u00eda con alguien que le ayuda a superar los momentos dif\u00edciles. Seguro. Te ayuda a superar las dificultades. Te ayuda a pasar de un proyecto a otro\u201d. (44:40) Tim Miller<\/em><\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><strong>\u00a1Mant\u00e9ngase al d\u00eda con Tim Miller y Central Standard!&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Este episodio no solo fue oportuno, sino que estuvo lleno de excelentes conversaciones. Y no lo decimos solo nosotros... \u00a1lo prometemos! Si quieres estar al d\u00eda con Central Standard y Timothy Miller, visita <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/timmille\"><span style=\"text-decoration:underline\">Su perfil<\/span><\/a> o <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/central-standard-talent?trk=public_profile_topcard-current-company\"><span style=\"text-decoration:underline\">Normas centrales<\/span><\/a> \u00a1Hoy! Puede ser una nueva idea, un nuevo producto o la innovaci\u00f3n de un servicio tradicional, pero sea lo que sea, \u00a1nos encanta escucharlo! \u00bfTienes algo de adicto a las startups en la sangre? \u00a1Probablemente lo har\u00e1s despu\u00e9s de escuchar esto!&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" data-rte-preserve-empty=\"true\" style=\"white-space:pre-wrap;\">\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\">Mant\u00e9ngase atento cada semana para conocer otra historia de personas que rompen las normas y alcanzan nuevas alturas. \u00bfQuiere obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre nuestros servicios?&nbsp;<\/p>\n<p class=\"\" style=\"white-space:pre-wrap;\"><a href=\"https:\/\/startupjunkie.org\/es\/contact\/\"><span style=\"text-decoration:underline\">P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy<\/span><\/a>!&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div\n        class=\"image-block-outer-wrapper          layout-caption-below          design-layout-inline          combination-animation-none          individual-animation-none          individual-text-animation-none\"\n        data-test=\"image-block-inline-outer-wrapper\"\n    ><\/p>\n<figure\n            class=\"sqs-block-image-figure              intrinsic\"\n            style=\"max-width:708px;\"\n        ><\/p>\n<p>          <a\n              class=\"sqs-block-image-link\"\n              href=\"https:\/\/wlj.com\"\n              \n          ><\/p>\n<div\n              \n              \n              class=\"image-block-wrapper\"\n              data-animation-role=\"image\"\n              \n  \n\n          ><\/p>\n<div class=\"sqs-image-shape-container-element                                              has-aspect-ratio\" style=\"                position: relative; 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