Resumen:
Bienvenidos a otro gran episodio de Adictos a las startups!
En este episodio, los presentadores Caleb Talley, Jeff Amerine y Victoria Dickerson se reúnen con Brad Gentry, director ejecutivo de Gentry Professional Services, una firma de consultoría de ingeniería y adquisición de talentos de élite que se especializa en colocar expertos en la materia con clientes que requieren conocimientos específicos. Con más de una década de experiencia, Brad tiene experiencia y habilidades en diseño de ingeniería, gestión de proyectos y desarrollo empresarial. A lo largo del episodio, Caleb, Jeff, Victoria y Brad hablan sobre la preparación de la próxima generación de trabajadores y sobre cómo la cultura de una empresa es vital para el éxito.
Mostrar notas:
(1:12) Introducción a Brad
(1:26) Acerca de Gentry Professional Services
(5:34) Desafíos del mercado laboral
(8:06) Fomentar la retención de empleados
(11:02) Navegando por la Ley CHIPS
(13:36) El papel de las tecnologías para complementar el trabajo
(19:23) La cultura de los servicios profesionales de Gentry
(28:08) El futuro de los servicios profesionales de Gentry
(32:02) Un consejo para mi yo más joven
(34:36) Preguntas de cierre
Enlaces:
Servicios profesionales de Gentry
Citas:
“La forma en que esto se manifiesta hoy en día es que cuando alguien se jubila, puede haber alguien que esté dos o tres pasos por detrás en cuanto a experiencia. De modo que esa brecha generacional nos ha seguido a medida que las personas han progresado en sus carreras”. – Brad Gentry, (4:37)
“Pasamos por un proceso de selección que no solo incluye verificar referencias, sino también evaluaciones de comportamiento, porque alguien puede ser la persona más inteligente de la sala, pero si no puede trabajar con otros, entonces no será una buena opción. Por eso, hacemos varias cosas para evaluar no solo sus conocimientos y habilidades, sino también qué tan bien interactúan con el equipo al que van a apoyar”. – Brad Gentry, (16:15)
“Trabajamos por horas y eso se adapta muy bien a los jubilados… Vuelven porque quieren. Por eso queremos que tengan una buena experiencia y los tratamos como a una familia. Descubrimos que si les permitimos tener esa autonomía, flexibilidad y respeto para trabajar en lo que quieran, a su vez nos representarán bien ante los clientes”. – Brad Gentry, (25:04)
Trabajando con expertos en el sector aeroespacial y de defensa con Brad Gentry
En este episodio, los presentadores Caleb Talley, Jeff Amerine y Victoria Dickerson se reúnen con Brad Gentry, director ejecutivo de Gentry Professional Services, una firma de consultoría de ingeniería y adquisición de talentos de élite que se especializa en colocar expertos en la materia con clientes que requieren conocimientos específicos. Con más de una década de experiencia, Brad tiene experiencia y habilidades en diseño de ingeniería, gestión de proyectos y desarrollo empresarial. A lo largo del episodio, Caleb, Jeff, Victoria y Brad hablan sobre la preparación de la próxima generación de trabajadores y sobre cómo la cultura de una empresa es vital para el éxito.
Un modelo de negocio “más antiguo”
Gentry Professional Services opera bajo un modelo de negocio único en el que conecta a personas con habilidades especializadas con clientes que necesitan su experiencia particular. A veces, esto significa que una persona tiene un alto nivel educativo en un campo determinado y otras veces significa que tiene un conocimiento poco común sobre un tema determinado. Por lo general, estas personas son empleados que se jubilan y se llevan consigo el conocimiento institucional que han adquirido durante el tiempo prolongado que han trabajado para una empresa.
“La forma en que esto se manifiesta hoy en día es que cuando alguien se jubila, puede haber alguien que esté dos o tres pasos por detrás en cuanto a experiencia. De modo que esa brecha generacional nos ha seguido a medida que las personas han progresado en sus carreras”. – Brad Gentry, (4:37)
A menudo, cuando las empresas necesitan una experiencia específica, sus opciones son limitadas porque no quieren contratar a un empleado a tiempo completo que solo necesitan por un corto período de tiempo. Eso significa que su única opción es convertir a la persona en un contratista independiente, pero la mayoría de las veces, estas personas no están familiarizadas con las complejidades del trabajo por contrato independiente. Por lo tanto, Gentry Professional Services permite a las empresas acceder a estos expertos en la materia sin la molestia adicional de agregarlos a su nómina.
Retención de empleados ya jubilados
Debido a la naturaleza de la industria en la que trabaja Gentry Professional Services, que se centra principalmente en la contratación de defensa, compiten contra los gastos generales que conlleva trabajar en programas relacionados con el gobierno. Los empleados deben tener ciertas autorizaciones y no pueden hablar libremente de sus funciones. A veces, en un entorno de trabajo como este, puede resultar difícil retener a los empleados. Sin embargo, Gentry Professional Services combate este desafío contratando principalmente a jubilados y haciendo que la cultura se sienta como una familia.
“Trabajamos por horas y eso se adapta muy bien a los jubilados… Vuelven porque quieren. Por eso queremos que tengan una buena experiencia y los tratamos como a una familia. Descubrimos que si les permitimos tener esa autonomía, flexibilidad y respeto para trabajar en lo que quieran, a su vez nos representarán bien ante los clientes”. – Brad Gentry, (25:04)
La mayoría de las veces, los jubilados se acercan a ellos porque quieren volver a involucrarse en el campo sin tener que trabajar en un trabajo comercial de tiempo completo. Quieren flexibilidad, pero también quieren seguir contribuyendo. Por lo tanto, algunos individuos son contratados para tareas de corto plazo y otros para tareas de largo plazo. La mayoría de los miembros del equipo de Gentry Professional Services consideran que su papel en la empresa define su legado profesional. Les apasiona asegurarse de preparar a la empresa y a la próxima generación de trabajadores lo mejor posible.
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