Resumen:
¡Bienvenido al podcast de Startup Junkie!
Esta semana, lo cambiamos un poco. Jeff Amerine, Caleb Talley y Davis McEntire se reúnen con el coanfitrión invitado Tim McFarland y se sientan con Tim Miller de Central Standard. Los viejos amigos, Tim y Jeff, se ponen al día sobre su nueva aventura en el camino empresarial. Este episodio analiza las fallas en las agencias de reclutamiento de talentos que contratan talentos de grupos internacionales y qué hace que Central Standard sea diferente.
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Mostrar notas:
(0:49) Presentamos a Tim Miller de Central Standard
(1:38) De atleta universitario a emprendedor en serie
(11:01) Experiencia como startup en etapa inicial
(16:48) La guerra por el talento
(31:55) ¿Por qué México?
(35:50) El crecimiento empresarial supera al talento
(40:08) La influencia de la cultura en la lealtad del cliente
(45:22) Modelo de negocio de Central Standard
(55:34) Resumen
Enlaces:
Citas:
“Es una agencia de talentos y de reclutamiento, pero me gusta llamarla agencia de talentos porque, ante todo, creo que lo que nos hace diferentes es que estamos tratando de atraer a los talentos de allí, como una CAA (agencia de artistas creativos)”. (20:46) Tim Miller
“Creo que nuestro mensaje tiene eco. Ven que nos preocupamos por su carrera. Queremos ayudarlos a encontrar una industria”. (25:37) – Tim Miller
“Queremos ayudar a las personas a identificar oportunidades” (24:13) – Tim Miller
“Lo que estamos viendo es que las personas con mucho dinero son capaces de atraer talento y el talento se mueve a una frecuencia que nunca antes había cambiado. La lealtad dura solo un tiempo”. (35:05) – Tim Miller
Desarrollando talento sostenible con Tim Miller de Central Standard
“Lo que nos interesa es buscar y encontrar el talento, desarrollar relaciones con ellos, independientemente del trabajo”. (21:04) – Tim Miller
Esta semana, hemos cambiado un poco las cosas. Jeff Amerine, Caleb Talley y Davis McEntire se reúnen con el coanfitrión invitado Tim McFarland y se sientan con Time Miller de Central Standard Talent. Tim y Jeff, viejos amigos, se ponen al día sobre su nueva aventura en el camino del emprendimiento. Este episodio analiza las fallas en las agencias de reclutamiento de talentos que reclutan talentos de los grupos internacionales y cómo es construir talento sostenible. Este episodio no solo es oportuno, sino necesario para cualquiera que quiera comenzar su negocio con el pie derecho.
Central Standard es una organización profesional de empleadores. Normalmente, una PEO funciona como intermediario en la relación entre un empleador y un empleado. Se encarga de las responsabilidades y obligaciones relacionadas con los empleados, específicamente en México por el momento. Lo que hace diferente a Central Standard es el cuidado y la visión que tienen para cada empleado que incorporan. La estructura de su empresa les permite cuidar al empleado en el presente y ayudar a establecer una trayectoria de crecimiento para el futuro del empleado.
La guerra contra el talento
“Hay que mantener a los talentos donde probablemente preferirían vivir. Y están ganando un salario muy por encima del promedio para vivir donde quieren vivir, ya sabes, su ingreso per cápita”. (33:00) – Jeff Amerine
El mundo se está moviendo en una dirección en la que se buscan talentos con las calificaciones necesarias para hacer frente al crecimiento de las empresas. El ritmo está haciendo que sea casi imposible contratar en lugares con un alto costo de vida. Es por eso que este modelo se está adoptando incluso en lugares de Europa occidental en el extranjero. Están contratando a trabajadores con un alto nivel educativo que viven en una economía con costos más bajos, lo que demuestra, junto con Central Standard, que no es necesario estar en la ubicación de la empresa.
Algunos dirían que la pandemia aceleró este modelo hacia una nueva normalidad, pero podría decirse que esto no es nada nuevo. Por ejemplo, Bielorrusia-India es responsable de que Estados Unidos tuviera software cuando lo tenía.
La influencia de la cultura en la lealtad del cliente
“El fenómeno es que el crecimiento empresarial está superando nuestra capacidad de llegar al talento. Y si no quieres que el crecimiento empresarial se estanque, tienes que encontrar talento en alguna parte, y tienes que encontrarlo donde haya grupos de talento que tengan las calificaciones que necesitas”. (36:43) – Jeff Amerine
Las ventajas de trabajar en México son numerosas. Como se mencionó anteriormente, el menor costo económico y la gran cantidad de trabajadores calificados son las razones fundamentales para elegir una PEO, pero hay más. La cultura de México es uno de los fuertes lazos familiares. Con eso viene una lealtad que va más allá del salario. A medida que la empresa trata y cuida a los empleados, estos crean una relación con la empresa definida por la lealtad y la fidelidad.
“Creo que nuestro mensaje tiene eco. Ven que nos preocupamos por su carrera. Queremos ayudarlos a encontrar una industria”. (25:37) – Tim Miller
Modelo de negocio estándar central
Al evitar un umbral de escala elevado, Central Standard ha tenido éxito con solo dos reclutadores, una persona de recursos humanos y luego comenzó con 20 contrataciones. Este modelo de negocio de escala funcional le dio espacio para ser rentable y, al mismo tiempo, permitir que Tim y el equipo disfrutaran del flujo de trabajo. El uso de una perspectiva económica fundamental le permite a Central Standard evitar invertir millones de dólares para ganar participación de mercado, todo con la esperanza de obtener rentabilidad.
En general, el modelo de negocio de Central Standard se mantendrá en una escala en la que sus empleados puedan saber que reciben atención de calidad, habilidades y una voz. Esto genera naturalmente una cultura, lealtad y un producto que generará finanzas y un crecimiento constante.
“He visto a gente de alto nivel que se queda en una empresa simplemente porque tiene una relación de mentoría con alguien que le ayuda a superar los momentos difíciles. Seguro. Te ayuda a superar las dificultades. Te ayuda a pasar de un proyecto a otro”. (44:40) Tim Miller
¡Manténgase al día con Tim Miller y Central Standard!
Este episodio no solo fue oportuno, sino que estuvo lleno de excelentes conversaciones. Y no lo decimos solo nosotros... ¡lo prometemos! Si quieres estar al día con Central Standard y Timothy Miller, visita Su perfil o Normas centrales ¡Hoy! Puede ser una nueva idea, un nuevo producto o la innovación de un servicio tradicional, pero sea lo que sea, ¡nos encanta escucharlo! ¿Tienes algo de adicto a las startups en la sangre? ¡Probablemente lo harás después de escuchar esto!
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